[ 패스트캠퍼스 채용 – 10년 내 한국에서 가장 큰 교육회사가 될, 에듀테크 시장을 선도하는 성인실무교육 회사 패스트캠퍼스와 함께할 기회]

 

■패스트캠퍼스의 비전

패스트캠퍼스는 지금 Life-changing Education, 즉 누군가의 인생을 바꾸는 일을 하고 있습니다. 교육은 여전히, 한 사람의 인생을 가장 크게 바꿀 수 있는 열쇠입니다. 이는 과거처럼 시험 한번 잘보는 것으로 평생이 결정된다는 의미가 아닙니다. 교육이야말로 내 자신이 스스로에게 하는 유일하고 가장 좋은 투자이기 때문입니다. 우리는 그러한 일을 하고 있습니다, 누군가의 인생을 바꿀 수 있는 기회를 제공하는 일.

패스트캠퍼스는 대학 졸업 이후의 성인들이 지금 각자가 서 있는 곳에서 내 눈이 향하는 곳까지 가기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다. 원하는 분야의 지식을 습득하고, 비슷한 분야의 사람들과 교류하고, 원하는 곳/분야로의 취업과 이직을 돕습니다. 내가 원하는 일을 할 수 있게 하는 것이야말로, 내 인생의 가장 중요한 임팩트를 미치는 것이라고 믿습니다.

패스트캠퍼스를 찾아오는 분들께 이제는 단순한 교육기관을 넘어서서, 우리는 Career Accelerator가 되려고 합니다. 잘나가는 학원 하나 만들려고, 돈 잘버는 인강업체 하나 만들려고 이 회사를 창업하지 않았습니다. 지금 우리는 교육산업에서 가장 혁신적이고 파괴적인 모델을 만들어나가려고 합니다. 사람에게 투자하고, 그 사람의 성장을 돕고, 그 과정 속에서 패스트캠퍼스는 큰 회사로 성장해나갈 수 있습니다.

 

패스트캠퍼스가 찾은 기회

그동안 한국 교육시장은 20세 이하의 초,중,고등학생들 (또는 학부모)에게 입시와 점수를 팔면서 성장해습니다. 시험점수, 자격증으로 앞으로의 인생이 보장된다는 식의 생각에 지배당했고, 그러한 패러다임을 지배한 회사들이 교육시장에서 키를 거머쥐었죠. 하지만 이제 교육을 받아야 하는 이유와, 어떤 교육을 받아야 하는지 과거와 현재가 매우 달라졌습니다. 아니, 대학교 및 대학원에 대한 의미도 조금은 달라졌습니다. 왜 지금 우리는 다른 교육을 해야 하고 받아야 하는지 교육 환경을 변화시키는 요인들과 이 때문에 패스트캠퍼스가 10년 내 한국의 Leading 교육 회사가 될 수 있을 거라고 말할 수 있는 이유는 다음과 같은 변화를 맞이했기 때문입니다.

 20세 이하 인구의 감소: 2000년대 초반의 수능 응시인원이 80만명이 넘었었는데, 작년 수능 응시인원은 50만명 수준이라고 합니다. 줄어드는 인구를 대상으로 성장하는 회사가 나올 방법은 없습니다. 시장은 consolidation 되고, 남은 회사가 줄어든 시장의 대다수 파이를 독점할 뿐이기 때문입니다. 반면, 25세 – 50세 사이의 성인들의 인구수는 2,000만명에 달하죠. 현재 25세 성인들을 타겟으로 교육하는 (인정받은 규모의) 회사는 과거나 지금에 거의 없는데, 패스트캠퍼스는 한 나라의 인구 절반이 고객이 될 수 있는 시장을 타겟팅하여 빠르게 성장해왔습니다.

4차 산업혁명을 앞두고 초고속으로 변화하는 비즈니스 환경: 예전에는 대학교에서 배운 것들을 가지고 회사에 취직해서도 10년, 20년 써먹을 수 있었지만, 이젠 그것이 통하는 시대가 아니란 걸 모두 느낄 수 있을 겁니다. 딜로이트(Deloitte Development LLC)가 고등교육·차세대 교사·학교 시스템·미래교실·학습의 진화·미래교육과정 등 다양한 분야에서의 교육 환경 변화를 분석한 바에 따르면, 미래 교육의 모습은 이렇게 바뀔 것으로 전망한 바 있습니다. 2020년에는 시각적 학습, 디지털화, 증강 현실 등 기술의 발전으로 인해 교실에 대한 기존의 정의는 진부한 것이 되고, 고등교육에 관해서는 대학진학결정에 있어서 대학랭킹 리스트가 중요한 것이 아니라 내가 무엇을 할 것인가라는 목표를 우선 염두에 두게 될 것으로 내다봤습니다. 또한 링크트인(LinkedIn) 같은 온라인 서비스 덕분에 경력경로 데이터 분석이 가능해져 진로 목표를 정해둔 후 진로를 역설계하는 방식이 유용할 것이고, 대학에서도 연간 학점이나 시수보다는 개인별 역량 계발이 중요해질 것으로 보고 있습니다.

즉, 최근 기업들의 채용 트랜드는 학점과 영어성적, 자격증 등 스펙 위주의 채용 방식에서 벗어나 실무 역량을 중시하는 흐름을 보이고 있는데, 기업에서는 지원자들의 실무 역량을 검증하기 위해 블라인드 면접 또는 코딩 테스트 등의 역량 테스트 혹은 사전 과제를 채용 프로세스에 추가하는 등의 다양한 방식을 도입하고 있습니다. 구직자들 역시 단순 스펙 나열이 아닌, 자신이 가진 실무능력을 인정을 위해 포트폴리오와 프로젝트를 제작한 웹주소를 자격증란을 대신해 이력서 구성방식에 변화를 보여줬습니다. 이건 누군가-사실은 실속없이 잠깐의 점수올리기나 간판으로 본인을 포장할 수밖에 없는-에게는 위협일 수 있지만, 실무능력을 원하는 기업과, 또 먼 미래를 보는 구직자 그리고 우리 패스트캠퍼스에게는 큰 기회가 되었습니다. 기존의 대학이나 대학원 체계로는 이 변화의 속도와 대학 – 기업 사이의 미스매치를 해소하기 어렵기 때문입니다.

우리는 기술발전으로 인해 빠르게 변화하는 세상 – 이라는 거시적인 트렌드를 살아가고 느끼고 있습니다. 현재 교육 업계의 플레이어들은 동일한 교과서 내용을 얼마나 재밌고 흥미롭게 잘 전달할 수 있느냐의 싸움이 아니라, 이 세상을 살아가면서 산업을 이끌어나가는 주역 (2-50대)이 하고 싶은 일이 무엇인지 알아가고 본인들이 다소 늦었다고 생각하는 3~50대에게 그 꿈을 실현 할 수 있도록 커리큘럼과 리소스를 보유하는 것이 교육 프로바이더 경쟁의 새로운 관건이 되었습니다.

정보 평준화와 디지털 노마드 시대: ‘오지’보다 ‘와이파이 없는’ 세상을 더욱 불안해한다는 지금 우리 세대는, 인터넷이 있다면 어디서든 일하고 공부할 수 있게 됐습니다. 물론 이 온라인 환경에서는 타이핑을 할 수 있는 5세 꼬마부터 90세 노인까지 누구나 정보를 접할 수 있고 퍼뜨릴 수 있지요. 인공지능 기술의 발전은 언어의 장벽까지 낮춰 일부에게만 허락됐던 다른 나라의 언어로 된 양질의 정보를 너무도 쉽게 해석까지 가능케 했습니다. 때문에, 일반인 준전문가(요즘은, 성공한 덕후라고들도 부른다) 들도 어느 분야에서 진짜 전문가·고수로서 활동이 가능한 시대가 올 수 있었습니다. 내가 좋아하는 일에 언제 어느 때라도 ‘대학원’을 가지 않아도 충분히 실현가능한 꿈으로 루트 변경을 하기에 과거보다 훨씬 쉬워졌습니다. 전문가적인, 실무적인 교육을 내가 원할 때 받고 역량를 키우고 또 적용하면서 회사를 그만두고 대학원 또는 전문학원을 가지 않아도 충분히 안정적으로 커리어를 전환하거나 제 2의 꿈을 이룰 수 있는 길이 열린 것입니다.

패스트캠퍼스는 약 2,000만명에 달하는 대다수의 한국 성인들이, 대학에서 배운 것을 실무에서 써먹지 못하고 있는 빠른 세상 변화에 대응하기 위한 여러 분야의 학습 니즈를 해소하는 것을 큰 기회로 생각합니다. 물론, 큰 기회는 도처에 널려있습니다, 하지만 교육과 같이 한 사람의 인생에 가장 큰 임팩트를 주면서도 사업적으로 큰 기회가 될 수 있는 경우는 흔치 않습니다. 패스트캠퍼스가 바로 그 경우에 해당됩니다.

 

우리가 그간 만들어낸 성과

패스트캠퍼스는 지난 4년 동안 눈부신 성장을 거듭해왔습니다. 4명이서 시작했던 회사는 어느새 연간 수강생 15,000명을 돌파하고, 연 매출액 100억원을 넘어섰으며, 풀타임 교육을 수료한 분들의 92%가 6개월 이내에 원하는 직장과 직업에 자신의 자리를 만들었습니다. 지금은 약 70여명에 달하는 동료들이 함께 이 꿈을 현실로 바꿔나가고 있습니다.

한국에서 유일하게 데이터사이언스, 프로그래밍, 마케팅, 크리에이티브, 파이낸스, 비즈니스, 외국어 등의 성인 실무교육 전 분야를 커버합니다. 민간 업체로서는 과감하게 풀타임 교육 기반의 취업연계 코스를 만들기도 했고, Facebook으로부터 마케팅 교육 공식운영사로 선정되기도 했으며, 72초TV 등 업계를 선도하는 다양한 회사들과 함께 콜라보레이션 코스를 만들기도 했습니다. 국내 주요 대기업, 외국계 기업의 기업교육 파트너로 다수 선정되었고, 패스트캠퍼스보다 훨씬 더 큰 몸집의 회사들과 경쟁입찰에서 계속해서 이겨왔습니다.

즉, 패스트캠퍼스는 1) 처음으로 제대로 된 규모의 성인 실무교육 회사를 만들고 있고, 2) 제대로 된 퀄리티 컨텐츠에는 고객들이 충분히 지불의사를 가지고 있으며, 3) 우리가 제공하는 컨텐츠를 통해 수많은 수강생들이 원하는 직업을 찾고 연봉이 상승하는 등의 실질적 효용가치가 있음을 지난 4년간 확인했습니다. 이는 변화에 대한 저항감이 심한 교육업계에서 고작 4년 남짓한 회사가 만들어낸 성과라고는 믿을 수 없는 수준의 것이라 생각합니다.

 

 

패스트캠퍼스에서 일한다는 것의 의미

패스트캠퍼스에서 일하는 것은 매우 힘들고 어려운 일입니다. 일은 많고 야근이 잦습니다. 대부분의 수강생들이 직장인이기 때문에 수업은 주중 저녁과 주말에 진행되는 것이 보통이며, 우리는 이들을 위해 일해야 합니다. 4년간의 고속 성장은 패스트캠퍼스를 거쳐한 많은 사람들의 고생과 노력 없이는 당연히 불가능했을 것입니다. 과정 속에서 경영진의 다양한 시행착오도 있었고, 이는 앞으로도 계속될 것입니다. 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 고민하고 생각했지만, 고성장을 추구하는 과정에서의 욕심에 많은 부족함이 있었다는 점 인정하고 고백합니다.

하지만 패스트캠퍼스에 합류하는 분들께는 세 가지를 제공해드릴 수 있습니다.

첫번째, 회사의 성장 과정을 온연히 느끼고 경험하실 수 있습니다. 패스트캠퍼스는 현재 고객의 수요가 우리의 공급보다 훨씬 더 많은 상태입니다. 할 수 있는, 해보고 싶은 것들이 너무 많습니다. 그 과정에서 경영진이 생각하는 바를 자주, 투명하게 공유하고 이를 통해 성장하는 회사의 모든 면을 피부로 느끼고 관찰하실 수 있습니다. 물론, 관찰에만 그치지는 않을 것입니다. 우리가 해볼 수 있는 많은 것들에 대해서 각자가 한두개씩 맡아서 시장에서 고객의 반응을 느끼는 짜릿한 희열을 여러차례 맛볼 수 있습니다. 우리는 명함에 적힌 회사명이 그 사람의 가치를 결정하는 세상은 이제 지났다고 생각합니다. 내 스스로가 두손 두발로 할 수 있는 것들이 많아질수록, 그 사람의 장기적 가치가 상승합니다. 이곳에서는 회사와 개인이 함께 성장하는 그 경험을 온연히 느끼게 될 것입니다.

두번째, 성과에 따른 보상을 냉정하게 제공해드립니다. 패스트캠퍼스는 회사의 성장 만큼이나 개인의 성장에도 민감합니다. 입사한지 2년이 채 되지 않은 직원이 회사의 가장 중요한 사업부 전체를 총괄하는 헤드가 되기도 하고, 6개월만에 연봉이 1,000만원 넘게 오르기도 합니다. 이를 위해서는 개개인의 성과와 성장 과정에 대한 관심이 우선되어야 할 것입니다. 패스트캠퍼스는 어떤 시설이나 자본으로 운영되는 회사가 아니라, 온전히 사람들이 만들어내는 회사입니다. 우리는 성과 중심의 조직이기는 하지만, 그 성과가 사람에서 나온다는 점을 100% 인지하고 있습니다. 금전적/비금전적, 현금/주식 보상 등에 대해 깊게 고민하고 냉정하게 판단하며 충분히 지급합니다.

세번째, 내가 만들어낸 세상의 많은 변화들을 직접 목도할 수 있습니다. 패스트캠퍼스에는 하루에도 수십명의 사람들이 다녀갑니다. 이 사람들은 자신이 원하는 꿈이 있고, 그 꿈에 다가가기 위해 패스트캠퍼스에 방문합니다. 우리의 머리와 손으로 만든 컨텐츠를 통해 매일 수십명의 사람들의 인생이 변화하는 광경을 목격하게 되는 것입니다. 이는 교육업만이 가질 수 있는 특권이며, 내가 단순히 돈을 벌기 위해 선택한 직업에서 그치는 것이 아니라 이 직업이 가지는 사회적인 의미와 긍정적인 파장에 대해 생각하고 느낄 수 있다는 면에서 패스트캠퍼스만이 제공할 수 있는 강력한 가치라고 생각합니다.

지금 패스트캠퍼스에는 이렇게 같은 생각들을 가지고 있는 70여명의 동료들이 함께 일하고 있습니다. 좀 더 좋은 복지, 좀 더 좋은 사무환경 같은 점들이 패스트캠퍼스에 합류해야 하는 이유가 되어서는 안된다고 생각합니다. 회사가 지향하고 있는 핵심적인 가치, 하나의 일관된 색채를 가진 같은 꿈을 꾸는 동료들, 그리고 내가 만들어낸 성과에 대한 합리적인 보상 – 과 같은 것들이 내가 일할 회사를 선택할 때 가장 중요한 기준이라고 생각합니다. 적어도 패스트캠퍼스는 이러한 점들에 대해 솔직하고 투명하게 커뮤니케이션 할 준비가 되어 있습니다.

 

우리가 찾고 있는 포지션들 (일부 추가/변경될 수 있습니다)

회사의 하루하루는 연속적이지만, 특정 마일스톤을 달성하고 나면 뒤를 돌아보기도 하고 앞을 상상하기도 합니다. 패스트캠퍼스에게 지금이 바로 그러한 시기이고, 현재 공개채용을 실시하고 있습니다. (2018년 5월로 업데이트된 소식입니다)

사실 지금의 패스트캠퍼스는 공개채용이라는 단어에는 아직 어울리는 규모는 아닙니다. 상시적으로 필요한 포지션에만 충원하는 식이었기 때문인데요. 이번에는 회사의 역사에 있어서 큰 분기점이 될지도 모르는 타이밍이라 생각해서 공개채용이라 명명해보았습니다. 앞으로 전사 레벨에서, 각 사업부 레벨에서 재밌는 일들을 많이 시도하게 될 것으로 기대합니다. 물론, 지금 하는 것들을 제대로 잘 하는 것도 동등한 수준으로 중요합니다.

많은 사람들이 목표가 아니라, 좋은 사람들과 아직 펼치지 못한 여러가지들을 하나씩 현실로 만들어나가고 싶습니다. 인터뷰는 접수순으로 진행되니, 최대한 자세하게 기술하려고 노력한 채용 공고글들을 잘 살펴보시고, 우리와 함께 교육 시장을 확 바꿔버릴 생각이 드신다면 주저 말고 와주십시오. 패스트캠퍼스는 과거의 이력이나 경력이 아닌, 미래를 대하는 태도와 의지를 가장 중요하게 생각합니다.

저희의 기대와 지원하실 여러분의 이해를 돕기 위해 오픈 된 몇개의 포지션에 대한 설명을 덧붙입니다.

컨텐츠 기획 & 사업개발 (인턴, 신입, 경력 무관)

패스트캠퍼스는 현재 다양한 형태의 교육 컨텐츠를 기획해서 제공하고 있으며, 그 한가운데에 이 ‘컨텐츠 기획 & 사업개발’ 포지션이 있습니다. 카테고리별로 고객들이 원하는 주제를 찾고, 해당 주제에 대해서 교육 컨텐츠화하며, 이를 잘 전달해줄 수 있는 강사를 모셔서 실제 고객들에게 제공합니다. 고객들이 원하는 것은 주중 저녁이나 주말에 진행되는 파트타임 교육 포맷일 수도 있고, 아예 하루 종일 몇달간 듣게 되는 풀타임 교육일 수도 있으며, 하루 정도에 끝내는 세미나나 클래스 포맷일 수도 있습니다. 또한 강사에게 교육 컨텐츠를 일방향으로 전달받는 것에서 더 나아가, 내 스스로 학습할 수도, 내 옆사람에게 배울 수도 있습니다. 강의장에서 배울 수도 있고, 함께 여행을 떠날 수도 있습니다. 오프라인에서 주로 눈을 마주치며 배우되, 보충학습처럼 온라인이나 모바일을 활용할 수도 있습니다. 즉, 우리는 고객들의 특정 분야 학습 니즈에 맞춰 이를 컨텐츠화하고 그 과정에서 필요하다면 새로운 형태, 새로운 시도, 새로운 사업으로 계속해서 나아갑니다. 이 포지션에 지원하는 분들은 내 스스로가 새로운 생각을 하고, 이를 실제 실행하고, 고객들의 반응을 보고, 고치고 수정하는 마치 하나의 스타트업을 만들고 운영하는 것과 동일한 과정을 경험하실 수 있습니다. 자기가 주도적으로 하나를 시작하고 만들고 마무리짓고 싶어하는 성향을 가지고 계신다면, 향후에 사업을 해볼 생각을 가지고 계신다면, 직접 발로 뛰면서 고객 반응을 눈으로 빠르게 확인하는 종류의 업무를 하고 싶으시다면, 이 컨텐츠 기획 & 사업개발 포지션이 가장 잘 맞을 것입니다.

 

컨텐츠 마케터 (인턴, 신입, 경력 무관)

패스트캠퍼스에 대해서 고객들이 접하게 되는 모든 접점을 컨트롤하는 역할이 바로 컨텐츠 마케터입니다. 기획과정에 참여해서 만들어진 교육 컨텐츠 결과물에 대해서 이를 철저히 고객 관점에서 해석하여 해당 코스의 상세페이지를 제작하고, 또 제작된 코스를 고객에게 알리기 위한 매력적인 광고 크리에이티브를 만듭니다. 강사와 수강생들의 목소리를 전달하기도 하고, 때론 여러 코스를 관통하는 특정 주제에 대해 학습의 필요성을 느낄 수 있는 컨텐츠를 작성하기도 합니다. 즉, 패스트캠퍼스에서 만들어지는 모든 컨텐츠의 외모를 결정하고, 그 톤앤매너를 관리합니다. 매달 수십개의 코스가 새롭게 오픈되고, 개별 코스에 대한 시도의 다양성 또한 큰 폭으로 변화하고 있기에 패스트캠퍼스의 컨텐츠 마케터는 매일 새로운 모습으로 진화할 수 있습니다. 고객 반응이 불분명한 컨텐츠를 만드는데 지친 컨텐츠 에디터 등의 직업을 가지고 계신다면, 내가 만들어낸 글과 이미지가 실제 어떤 고객 반응을 일으키는지 실시간으로 관찰하면서 스스로의 성장 포인트를 찾고 싶으시다면, 누군가의 인생에 결심 포인트를 제공할 수 있는 컨텐츠를 만들어보고 싶으시다면, 이 컨텐츠 마케터 포지션이 잘 맞으실거라 생각합니다.

 

퍼포먼스 마케터 (인턴, 신입, 경력 무관)

패스트캠퍼스는 퍼포먼스 마케팅의 최전선에 있습니다. 교육 분야에서 패스트캠퍼스만큼 데이터를 수집하고, 분석하고, 또 그에 기초한 의사결정을 내리는 조직은 없을 것입니다. 퍼포먼스 마케터는 컨텐츠 기획자와 컨텐츠 마케터들이 만들어낸 소중한 결과물들을 고객에게 다양한 디지털 채널을 통해 알리고, 또 효과를 검증하는 역할을 합니다. 페이스북, 인스타그램, 네이버, 구글 등 현존하는 대부분의 마케팅 채널을 통해 매일 효과를 측정하고, 개선점을 찾습니다. 특히, 각기 다른 카테고리들이 한 회사에 모두 존재하고 있기 때문에, 학습의 기회가 대단히 넓고 깊습니다. 마케팅은 이제 전략에서 컨텐츠와 데이터로 넘어가고 있습니다. 다양한 분야, 다양한 고객층, 다양한 채널, 다양한 포맷의 퍼포먼스 마케팅을 진행하고 싶으시다면, 퍼포먼스 마케팅이 실제 회사의 내부 의사결정에 매우 중요하게 활용되고 또 인정되는 조직을 찾으신다면 패스트캠퍼스가 그 해답이 될 것입니다.

 

교육 분야 신규사업 개발 (인턴, 신입, 경력 무관)

대학을 졸업한 이후의 성인들이 학습에 대한 니즈를 해결하는 방법은 단순히 강의 수강에 그치지 않습니다. 때론 대형 컨퍼런스를 통해 영감을 얻기도 하고, 책이나 독서토론 모임을 통해 자극을 받기도 합니다. 실무 분야에서의 학습은 반드시 특정 지식을 있는 그대로 받아들이는데 있는 것이 아니라, 내 옆에 같은 분야의 일을 하는 사람들과의 커뮤니티에서 토론과 교류를 통해 이뤄지기도 합니다. 패스트캠퍼스는 이렇듯 성인들이 평생학습 시대에 찾게 되는 모든 종류의 학습 니즈를 해소하는데 관심이 있습니다. 회사는 마치 여러개의 사업들을 시도하고 또 영위해나가는 하나의 플랫폼이 될 것이며, 이러한 조직 구조와 문화 속에서 교육 분야에서 새로운 기회를 찾아보고자 하는 분들께 패스트캠퍼스에서 그 시도를 함께 해보면 어떻겠냐고 여쭤보고 싶습니다.

 

프로모션 & 브랜드 마케팅 (인턴, 신입, 경력 무관)

지난 4년간 패스트캠퍼스는 수업별 컨텐츠 제작과 홍보에 집중해왔습니다. 하나의 수업을 하나의 컨텐츠로, 또 하나의 광고 크리에이티브로 설명하는 것이 과거의 지난 4년이었다면 앞으로의 모습은 그것에 그치지 않을 것입니다. 패스트캠퍼스의 컨텐츠 기획자들이 만들어내고 있는 다양한 분야의 A급 퀄리티 컨텐츠들을 더 많은 고객들에게 경험시키고, 또 알리는 작업이 필요하다고 생각하는 시점이 되었습니다. 창의적인 사고를 바탕으로 과거 사례에 얽매이지 않고 과감하고 재밌는 시도를 할 분을 찾고 있습니다. 교육은 쇼핑몰에 전시되어 있는 하나의 상품처럼 여겨지기도 하지만, 때론 학습의 필요성을 제대로 된 이유와 함께 설명하고 공감대를 얻어가야 하는 측면도 있습니다. 패스트캠퍼스에는 60대 할아버지가 본인의 다음 10년을 위해 데이터 분석 수업을 수강하기도 하고, 20대 인문학도가 프로그래밍에 대한 열정을 불태우기도 합니다. 이 모든 이야기들이 모여 패스트캠퍼스라는 브랜드를 만듭니다. 이 과정에 동참해서, 한국 사회의 교육 지형도를 바꿔보실 분과 함께 하고 싶습니다.

 

지원하는 방법

이 장문의 글에 공감하신다면 패스트캠퍼스의 문을 두드려주십시오. 우리는 지금 한국에서 가장 큰 교육회사를 만들어가는 여정의 초입입니다. 미래에 내 회사생활의 일부 또는 전부가, 대한민국을 대표하는 next-generation education company를 만든 과정 속에 있다면 스스로에게 분명 자랑스럽고 뿌듯한 시간이 될 것이라 확신합니다.

아래와 같이 지원해주시면 됩니다.

a) 자유 형식의 이력서와 b) 패스트캠퍼스에 지원한 이유를 담은 1-page 자유형식의 자기소개서 파일을,
http://www.fastcampus.co.kr/recruiting/의 링크로 보내주십시오. 기타 문의 사항이 있다면, ceo@fastcampus.co.kr 로 보내주시면 대표이사가 직접 확인합니다.

지원해주시면 보내주신 서류를 검토한 뒤에 인터뷰 대상자를 정하고, 인터뷰 대상자 분들은 패스트캠퍼스 본사 사무실에서 1,2차에 걸친 인터뷰를 진행합니다. 최대한 빠르게 진행하고자 노력하겠지만, 모든 지원자 분들께 100% 실시간 답변드리지 못할 수 있다는 점에 대해서는 미리 너그러운 양해를 부탁드립니다.

제출해주신 서류는 패스트캠퍼스 채용 이외의 목적으로는 절대 사용되지 않습니다.

감사합니다.